大学生要求薪资 何种姿态最恰当

     又是一年求职时。就业形势连年变化，择业尺度不易把握。大学生找工作，不免涉及薪水待遇问题。面试中直接开口要求工资数额，又不大合适。大学生究竟应该以何种姿态和方式，在求职中既维护自身应得权益，又找到合适的工作呢？
     正忙于找工作的一位姓肖的同学表示，感觉今年的就业形势很一般，所以大家在找工作时心情比较急迫，“只要有机会，就要尽力抓住”。她觉得，作为一个刚毕业的大学生，很难马上就给单位带来大的利益，只有先进入工作状态，感受企业氛围，在工作中经过锻炼和培养，以后才有可能要求更高的东西。在当前择业形势下，毕业生们已经逐步转变了从前追求“高起点”，“高薪酬”的就业观念，很多学生选择了更为灵活的“先就业再择业”的就业方式。
     进入国企工作近一年的东财校友李先生告诉记者，从个人经历来讲，他不看好大学生求职降低姿态。虽说个人能力有大小之分，但身为大学生，已经具备相当的见识和文化水平，就应该对自己有信心。他还认为，好工作是求不来的，要用实力去争取。关于试用期工资，公司一般都有统一规定，至于转正之后的薪金数额、福利、保险、 休假等，可以询问，但应在最后一轮与HR主管面谈时，选择适当的时机提出。最好与公司及时签订书面协议。
     东北财经大学就业指导处戴老师说，大学生在择业过程中，一般不提倡学生在前几轮面试时，就向企业询问和要求薪资待遇。企业一般也不会对这类问题做正面回答。毕业生完全可以在网上通过对整个行业的调查明确薪酬情况，或者向往届在职的学姐学长打听所在企业的待遇水平，再结合自身情况制定个人求职标准。他还解释说，部分来学校开宣讲会的企业，本身希望招收的就是有1~2年工作经验的求职者。所以没有经验的毕业生进入企业工作一年以上，待遇才会有较大幅度的提升。况且有了一年工作经验后，学生再选择的机会也更多。部分同学不了解这一点，接受不了第一年的薪金水平，错失就业机会的现象时有发生，很令人惋惜。希望同学们在找工作时，更看重个人在这一行业的发展空间，刚开始入行，期望值不要过高。
     关于薪资待遇的商谈问题，大部分企业还是持比较开明的态度，广东发展银行的招聘人员表示：“我们允许来面试的大学生问一下这方面的问题，不过薪水待遇情况，会根据具体学生实力而定。”